Reforma de la Seguretat Social (RDL 31/2026): cura de fills amb càncer, noves baixes especials i viduïtat de parelles de fet

21 d'octubre de 2026

El BOE del 21 d’octubre de 2026 publica el Reial decret llei 31/2026, de 20 d’octubre, que modifica la Llei general de la Seguretat Social i l’Estatut dels treballadors. Va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació, però cada mesura té la seva pròpia data d’efectes. Et resumim el que més et pot afectar si ets treballador, autònom o tens treballadors.

1. Cura de fills amb càncer o una altra malaltia greu (des del 23 d’octubre de 2026)

  • Ja no s’exigeix que l’ingrés hospitalari sigui de llarga durada. També es protegirà la «situació assimilada» que es defineixi per reglament. L’informe el pot emetre el metge d’atenció primària o especialitzada del servei públic de salut.
  • Tots dos progenitors podran cobrar la prestació, de manera alternativa o alhora. Si la cobren alhora, cadascun percebrà el 50 % de la seva base reguladora, independentment de quant redueixi la jornada.
  • Es mantenen els límits de 18, 23 i 26 anys. A més, la prestació podrà continuar més enllà dels 26 anys si la persona malalta té una discapacitat igual o superior al 65 % o un grau III de dependència i conviu amb qui la cuida.
  • A l’Estatut dels treballadors, la reducció de jornada continua sent, com a mínim, de la meitat. La podran gaudir tots dos progenitors alhora i, per conveni col·lectiu, es podrà acumular en jornades completes.

2. Noves baixes especials (amb efectes des de l’1 de desembre de 2026)

S’afegeixen dues noves situacions especials d’incapacitat temporal: el trastorn menopàusic secundari codificat i les lesions causades per violència de gènere, que s’han d’acreditar amb la documentació que preveu la norma. Fins ara les baixes especials eren la menstruació incapacitant, la interrupció de l’embaràs, la gestació des de la setmana 39 i la donació d’òrgans. En totes, la Seguretat Social o la mútua paga des de l’endemà de la baixa i l’empresa només abona el salari del dia de la baixa. No s’exigeix cotització prèvia, excepte en la gestació des de la setmana 39. En la baixa per malaltia comuna ordinària no canvia res.

3. Pensió de viduïtat de parelles de fet (des del 21 d’octubre de 2026)

  • Si la parella tenia fills en comú, només cal acreditar una convivència estable i notòria d’almenys dos anys ininterromputs abans de la defunció, amb el certificat d’empadronament.
  • Sense fills en comú es mantenen els requisits de sempre: cinc anys de convivència i inscripció en un registre o document públic amb almenys dos anys d’antelació.
  • Si la defunció va ser anterior al 21 d’octubre de 2026 i llavors no es va tenir dret a la pensió, es podrà sol·licitar en els 12 mesos següents a aquesta data, sempre que es compleixin els requisits. Els efectes econòmics comencen el mes següent a la sol·licitud.

4. Altres mesures

  • Autònoms: des de l’1 de gener de 2027, la regularització anual de quotes no tocarà les bases dels mesos que ja es van fer servir per calcular una prestació reconeguda. Tampoc les dels mesos següents fins al fet causant. A més, seran definitives les bases dels períodes en què es cobren determinades prestacions, com la incapacitat temporal, el naixement i cura de menor o el cessament d’activitat.
  • Autònoms: la base reguladora de la baixa es calcula amb la base de cotització del mes anterior al previ a la baixa, dividida entre 30, sigui quina sigui la contingència.
  • Fons de Garantia del Pagament d’Aliments: la bestreta màxima passa a 300 euros al mes per beneficiari. Per a les bestretes que ja es cobren s’aplica des de l’1 de novembre de 2026 i es revisen d’ofici.
  • Orfandat per violència contra la dona: la pensió tindrà com a mínim el doble del salari mínim interprofessional mensual.
  • Víctimes del terrorisme: a partir de l’1 de novembre de 2026, la pensió extraordinària mínima passa a ser el doble del salari mínim interprofessional.

Com que és un reial decret llei, el Congrés l’ha de convalidar en els 30 dies següents a la seva promulgació. Quan publiquem aquesta novetat, encara està pendent.

Si tens treballadors o ets autònom i vols saber com t’afecta, a Gómez Ros Asesores ho revisem amb tu. Més informació als nostres serveis laborals.

Font oficial: Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales (BOE núm. 261, de 21 de octubre de 2026)

También te puede interesarTambé et pot interessar